正文_伺候你一辈子

正文_伺候你一辈子 (第2/2页)

我苦笑，说：“班里这么多同学，学习比我认真的多的是，为什么选中了我呢？不知道班主任到底是怎么想的，难道他就不怕我搞砸了锅？”
　　
　　“笨……你以为这真的是班主任老师能决定的事？”秦璐说。
　　
　　“那是谁决定的？”我说。
　　
　　“呵呵，当然，名义上还是班主任老师决定的。”秦璐说。
　　
　　“那实际上呢？”我说。
　　
　　“实际上是上头有人打招呼呗。”秦璐说。
　　
　　“上头……上头谁会为我打招呼啊？”我说。
　　
　　秦璐神秘地笑笑，然后说：“自己去猜吧……你个傻子。”
　　
　　我看着秦璐莫测的笑，心里突然涌起一个念头，两个名额给了我和秦璐，秦璐和老关有说不清楚的关系，我和老关的关系也很暧昧，难道这背后有关云飞的影子？是他暗地里给学校领导打了招呼？
　　
　　当然，秦璐不说，我只能当傻子去猜想。
　　
　　傻子其实也不是很傻，多少能有些感觉。
　　
　　一想到要去省委组织部召开的会上去交流发言，要面对省委组织部的高干，我不由感到几分兴奋，还有几分惶恐，妈呀，省委组织部，这级别我要仰视啊。
　　
　　下午去了集团会议室，会议室又是坐满了全体正式在编的人员。集团党委成员除了孙东凯之外，都在会场第一排坐着。
　　
　　四处看了看，看到了秋桐，正和苏定国坐在一起，两人笑谈着什么。
　　
　　又看到了曹丽，正坐在后面不远处，眼神有些发愣，直勾勾地斜眼看着秋桐。
　　
　　一会儿，主席台通往休息室的门打开，孙东凯和组织部考察组的4位走了出来，走到主席台坐定，孙东凯做中间，其他分别坐在两侧。
　　
　　会议室安静下来，大家都看着主席台。
　　
　　还是孙东凯主持会议。
　　
　　孙东凯说：“今天市委组织部考察组来我们集团进行第二轮干部考察，几位考察组的领导大家上次都认识了，我就不一一介绍了，希望大家认真配合好考察组的工作安排，保证考察工作的顺利进行。”
　　
　　孙东凯今天的神色似乎有些沉郁，但还是显得很神态自若。
　　
　　接着考察组长，那位组织部的张副部长开始讲话：“根据上次大家民主推荐的结果，考察组进行了认真统计，和集团正科级以上干部和进行了单独谈话，征求了大家的意见，根据民主推荐和单独谈话的结果，初步确定了集团准备考察的副县级干部一名人选……
　　
　　“今天的主要任务是请大家对确定考察的这名人选进行投票，投票结束后，还要再进行一次单独谈话，谈话的范围和上次一样，集团党委成员，在集团担任部门一把手的同志，包括不担任一把手的正科级干部。”
　　
　　我竖起耳朵想听听确定的这名人选是谁，张副部长却没有说，只是强调一些注意事项。
　　
　　看看周围的人，也都带着好奇和兴奋的神情，似乎都想赶快知道。
　　
　　但这个可恶的张副部长却偏偏就不说。
　　
　　我擦他先人板板，搞什么玄乎。
　　
　　但我看孙东凯的神色，似乎他刚刚已经知道了，似乎这人选不是很对他的胃口。
　　
　　回头看了下曹丽，她还是那么直勾勾的眼神，有些失魂落魄的样子。
　　
　　难道，她也刚刚从孙东凯那里通过隐秘的渠道获得了人选的小道消息？
　　
　　她为什么如此失魂落魄，是因为妒忌导致的失落，还是得知消息后想搞破坏而来不及捣鼓什么事了？
　　
　　其实不管是谁被列为人选，曹丽都会失落的，因为没有她的份。
　　
　　至于她想搞破坏的对象，恐怕集团这么多中层干部里也不会是秋桐一人。
　　
　　如果是这样，那么，这个人选到底会是谁呢？
　　
　　秋桐有戏吗？戏有多大？这个唯一的人选会不会是秋桐呢？
　　
　　我心里突然有些没底。
　　
　　虽然之前我对秋桐很自信，但到了这个关头我突然又有些把握不准了。
　　
　　我忐忑不安地紧张地琢磨着，不由又回头看了下秋桐，她正神态平静地坐在那里，似乎这一切都和她无关似的。
　　
　　她可真够淡定的，比我淡定多了。
　　
　　秋桐似乎永远都是这么淡定。
　　
　　秋桐不经意抬起眼皮，看到了我，微微笑了下，笑得很沉静。
　　
　　我怕别人看到，忙转过头。
　　
　　张副部长讲完后，田科长接着开始准备安排工作人员发放表格，发放前，他终于宣布了人选名单：“这次准备请大家民主投票测评的星海传媒集团副县级干部考察人选是——”
　　
　　我屏住呼吸看着田科长。
　　
　　话讲到这里，田科长偏偏咳嗽了一声，停住了，接着端起水杯开始喝水。
　　
　　操，关键时刻掉链子。
　　
　　我心里一阵发狠发急，咬牙切齿，不由又想日田科长的先人板板。
　　
　　当然，我知道这个想法是不对的，怎么能随便日人呢。
　　
　　第1267章这骚动未必是纯洁的
　　
　　喝了几口水，田科长终于说出了人选的名字：秋桐同志！
　　
　　我终于舒了口气，冲他说出的结果，我就知道自己不用日他先人板板了，甚至，我还想向他表示下歉意。
　　
　　我决定以后不随便日人家的先人板板，决心要做个文明人。
　　
　　田科长一说出结果，在会场引起一阵小小的骚动，有人就不由窃窃私语起来。
　　
　　当然，任何人是这个人选，只要一公布，总会有些骚动的，这骚动未必是纯洁的，但我知道这是民心所向。
　　
　　抬头看看孙东凯，正坐在主席台上，面无表情，嘴角紧紧抿着，我似乎从他眼神里看到了几分忧虑。
　　
　　不知孙东凯这会儿心里在想什么。
　　
　　回头看看曹丽，她的脸色有些发青，又有些发白，似乎她内心有些不可遏制的激愤和妒恨。
　　
　　秋桐眉头微微皱了起来，似乎有些稍微的意外，旁边的苏定国正带着讨好的笑看着她，嘴巴蠕动着，似乎在向她表示祝贺。
　　
　　赵大健坐在一边白眼皮一翻一翻的。
　　
　　小云朵正咧嘴笑。旁边的曹腾则微笑着。笑得有些莫测。
　　
　　尼玛，人心隔肚皮，人心各异啊。
　　
　　工作人员接着就开始发放表格，田科长边继续说：“大家同意的在名字后打对号，不同意的打叉号。”
　　
　　我接过测评表，毫不犹豫地打了一个对号，然后交上表格。
　　
　　表格收齐后，下面又是单独谈话，谈话的范围还是和上次一样。
　　
　　其余人散去，准备接受谈话的人留在会场，然后一个个往外提溜，从党委成员开始。
　　
　　秋桐这时成了大家关注的焦点，大家看她的目光多种多样，赞赏、羡慕、妒忌、失落、无奈……
　　
　　曹丽这时神色恢复了正常，主动坐到了秋桐身边，满面笑容地和秋桐聊天。
　　
　　看到曹丽过去，苏定国不由看了看我，我不动声色地看了他一眼，微笑了下，苏定国也冲我微微一笑，点了下头。
　　
　　一会儿，叫到我了，我进了谈话的小会议室。
　　
　　进去后，先给各位打招呼：“张部长好，田科长好，王科长好，林科长好。”
　　
　　田科长指指沙发：“易克同志，请坐——”
　　
　　我坐在他们对面。
　　
　　然后，谈话就开始了。
　　
　　张部长说：“易克同志，我们已经有过一次谈话了，按照提拔干部的考察程序，这是第二次，你担任集团中层部门的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧。现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线。我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护。
　　
　　“只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，易克同志，请你本着对组织负责、对同志负责的态度，对待我们之间的谈话。”
　　
　　我点点头：“好——”
　　
　　张部长说：“再一次说明一下，谈话的内容是严格保密的，这是严肃的组织原则和组织纪律，所以，请放开讲，不要有任何思想顾虑！”
　　
　　我说：“嗯……明白了！”
　　
　　我知道每个人谈话都要有这样的开场白。
　　
　　张部长说：“这次考察干部实行的等额考察方式，根据上次集团在编员工民主推选的结果，秋桐同志得票数最高，集团百分之九十七的同志都推选了秋桐同志，根据民主推选的原则，所以，我们今天民主测评的考察人选是秋桐同志。”
　　
　　“百分之九十七！卧槽，真棒！”我不禁有些喜形于色。
　　
　　张部长说：“请问易克同志，你是否同意秋桐同志作为这次副县级干部考察人员？”
　　
　　我说：“同意！”
　　
　　张部长说：“那你今天填写的是同意还是不同意？”
　　
　　这话等于是废话，我说：“打了对号！”
　　
　　张部长说：“那么，请根据你对秋桐同志的了解，介绍下她的情况。”
　　
　　我说：“非常感谢上级组织部门对我们集团年轻干部的关爱。我认为，秋桐同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来，其实不用我多说你们也是明白的了……
　　
　　“我对秋桐同志的评价可以用四句话来概括：一是思想政治素质好，宗旨意识强，党性修养高。二是业务熟悉、工作能力非常强，对自己所分管的集团经营工作非常熟悉，当然其他方面的工作也很棒，只是没机会分管而已。三是工作勤奋，成效明显，有很强的事业心和责任感，本人曾经多次被评为国家省市三级先进，多次受到上级党委和组织的表彰。
　　
　　“四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，她从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层干部群众伸过手，并且他为人十分谦和，乐于助人，品德高尚，与集团干部群众相处非常融洽，没有哪个人说他工作能力弱，为人处世差的。所以，我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。”
　　
　　上次我说了三点，这次我说了四点。
　　
　　张部长说：“有没有发现这个同志有什么不足呢？”
　　
　　我说：“没有什么不足，十分优秀。”
　　
　　张部长说：“十个指头都各有短长，人的表现怎么可能十全十美，你说呢？作为一名年轻干部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对？你觉得秋桐同志还有哪些地方值得改进？”
　　
　　我说：“我刚才说了，这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个人形象，兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。她头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。
　　
　　“有时我们办不下来的事情，她一出面就能够办成。工作积极肯干，勤奋务实。她事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到她有过一句怨言，发过一句牢骚。人非常好，完全可以提拔任职……
　　
　　“总之，这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过她好几次。”
　　
　　张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？”
　　
　　我说：“张部长你说的也对，是这个道理。既然非要说秋桐同志的不足之处，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。秋桐同志毕竟人年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。她呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法。
　　
　　“比如有几个经营部门负责人违规报销单据的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。其实这几个违规报销单据的人里也有我在内，当时我也确实有些情绪，但后来就没事了，想通了……
　　
　　“说句良心话，我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志以前从事过集团的组织人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分干部和老同志之间可能交流方面少一点，可能有些同志对她的情况不很了解。
　　
　　“她本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”
　　
　　张部长点点头，说：“其他方面呢？”
　　
　　我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”
　　
　　张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”
　　
　　看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。
　　
　　我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”
　　
　　话一出口，四位考察组成员脸色都微微一变，张部长微笑了下：“易克同志，我们是按照组织程序在进行工作，这是一件十分严肃的事情，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是领导决定的事情，是需要常委会讨论通过才能决定的事情，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据……所以，你提的这个问题，我无法回答你！”
　　
　　我的心微微一动，日，看来考察是在走过场？最后能不能提拔还是要上级领导决定，早知道这样，老子就不用这么费口舌了。
　　
　　我说：“哦……十分严肃的事情……那无法回答那就不回答吧……我就是随便问问。”
　　
　　张部长表情严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你……”
　　
　　张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！
　　
　　我于是就走我。
　　
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