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第358章 公司机密,不便透露

第358章 公司机密,不便透露 (第2/2页)

管理岗以Manager的首字母M代表。
  
  M10是最高级,对应的是董事长,M9是副董事长、CEO和总裁,M8对应的是执行副总裁,M7是资深副总裁,M6是副总裁,M5是资深总监,M4是总监,M3是资深经理,M2是经理,M1是主管。
  
  技术岗以Technology的首字母T代表。
  
  从下至上,分别是T1初级程序员,T2中级程序员,T3高级程序员,T4专家,T5高级专家,T6资深专家,T7研究员,T8高级研究员,T9资深研究员,T10科学家,T11资深科学家。
  
  初级程序员就是兼职在校生,工资是1500元-2500元;中级程序员是应届本科生,工资是5000元-8000元。
  
  T3的高级程序员就开始有岔路口了,要么是应届研究生,要么是业绩优秀的T2提拔,工资会达到1万元。同时,T3对应着管理岗M1。
  
  这样的设计表不算难,各大互联网公司几乎都是这么搞的。
  
  “这工资太高了吧?M8的月薪就超过10万了?”
  
  周不器对这个薪酬表很不满意。
  
  这不扯淡嘛!
  
  这么高的工资,怎么运营下去?又不是成熟的大公司,紫微星可是才一年多的初创企业。
  
  王浩阳连忙道:“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表,而且现在的员工职位,不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞,朋友网的张一明,职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2,本来团队就不大,职务没必要一上来就那么高。”
  
  周不器再一看。
  
  M3的月薪是1万5-2万块,M2的月薪是1万2-1万5……嗯,这就合理多了。
  
  搬到搜狐大厦后,薪酬体系肯定要正规化,支出会有所增长。
  
  随着业务的扩大,可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位,一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升,就会释放出更多的职位空间,手下人也就都有了晋升的动力。
  
  底层员工们要想获得晋升,就必须要做好项目,让上级领导晋升,这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
  
  不过……
  
  周不器看了王浩阳一眼,“你是什么级别?”
  
  王浩阳抽了抽嘴角,一时不知道怎么回答。
  
  他当初是从新浪跳槽过来的,工资不仅没减少,还有所增加,年薪达到了150万!每月超过10万块!
  
  放在这样的一份薪酬体系里,那就是M8级别,这不扯么?
  
  比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次?
  
  “说话啊?”周不器很平静的看他。
  
  王浩阳深吸了一口气,“按理来说,我应该跟张一明、季子安他们平级,都是M3。”
  
  “你愿意降薪?说实话,对一家初创公司来说,10万月薪是不符合逻辑的。”
  
  “但是他们有股票。”
  
  周不器笑笑,“看起来,怎么都绕不过这一关了,不过咱们还没启动……”
  
  “可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了,“我的要求不高,咱们不是要招聘来一位首席人力官吗?我的待遇条件,跟他匹配就可以。”
  
  对于这样的高级人才来说,以低薪邀请他们加入初创企业,单单是期权远远不够,还要有一大笔股票的馈赠。
  
  就好像谷歌初创时,邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO,直接给出了25%的股份,只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。
  
  庆幸的是,紫微星现在已经不完全算是初创企业了,已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。
  
  所以在邀请大牛时,给出的股票就不需要那么多了。
  
  周不器想了一下,说道:“那就按你说的办吧,先把股票授予和期权合同签下来,等以后股份改造了再真正授予。期权……股票数目跟月薪等额,不过要分4年行权,行权价格就1美分好了,不占员工便宜。”
  
  也就是说,假如是M3的月薪2万的员工,那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。
  
  王浩阳并不满意,“赠予吗?”
  
  周不器瞥他一眼,淡淡的道:“1000万的期权股,够吗?”
  
  “也是4年行权?”
  
  “可以。”
  
  王浩阳比较满意,又追问一声,“咱们公司一共有多少股票啊?”
  
  周不器打了个哈哈:“这是公司机密,就不便透露了。”
  
  
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