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第361章 人脉

第361章 人脉 (第2/2页)

前段时间,周不器主动上门过,想要推动谷歌和紫微星的合作,却不顺利。
  
  可这不妨碍两人的来往。
  
  “贺阳?”周绍宁听明了对方的来意,有些困惑,“我知道这个人,联想的高管嘛,最近听说要离职。可我不认识他啊,从来没有过交往。”
  
  周不器道:“没关系,发一条邮件就行。”
  
  “邮件?”
  
  “对,回头我把他的邮件地址发给你。然后你抽时间,把对我的一些基本认识写下来,发过去就可以了。”
  
  周绍宁好笑道:“溢美之词吗?”
  
  周不器摇头道:“不要,实话实说,我要寻找的是合作伙伴,我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”
  
  周绍宁看了他几眼,脸上浮现出了几分赞扬,“三顾茅庐我经历过几次,你这种招聘方式,我还是第一次见。”
  
  “没办法啊,对手太强大。”周不器叹了口气,“百度、网易,美的、步步高都抛出橄榄枝了,总得跟他们不一样。”
  
  周绍宁笑着点点头,“那就祝你成功。”
  
  这种级别的高管都太忙了。
  
  周不器没有耽误他的时间,在他的办公室里坐了五分钟就走了。
  
  然后上楼,去金山,找雷俊。
  
  ……
  
  对于职场人士来说,正常的离职流程,应该是在确定拿到下一家公司的offer之后,再跟现在的公司提出离职申请。
  
  如果不这样,一旦简历上存在空白期,将会是灾难。
  
  不过,对于贺阳这个级别的高管就没关系了。
  
  这种层次的职场精英,在家闲赋半年等待下一次机会,都很正常。
  
  他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留,坚决的上交了辞职报告。
  
  打定主要要离开这家工作了13年的公司。
  
  作为联想的高级副总裁,他分管市场。可在战略理解上,他和柳老总发生了严重的分歧,他坚定的认为应该以本土市场为主,然后再徐图海外市场。All_in海外市场的战略风险太大了,也容易动摇联想的根基。
  
  他对自己的战略理解坚信不疑,甚至觉得联想如果继续推进“All_in海外”的战略,会有不忍言之事发生。
  
  作为市场业务的最高负责人,他不想当联想的罪人。
  
  离开是最好的选择。
  
  辞职报告已经批准了,作为集团高管,他的离职手续非常复杂,权力交接也需要时间。不过同事们都很友好,一点不难为他,估计春节后就能正式离职了。
  
  这段时间,他的手机都快打爆了。
  
  要么是同事的挽留,要么是同行的询问,要么……是猎头。
  
  “万通?很抱歉,我对房地产业务兴趣不大,还是要留在高科技领域。”
  
  贺阳坐在办公室里,又拒绝了一个猎头,疲惫的揉了揉太阳穴。
  
  其实,联想旗下也有房地产业务,他对这个行业并不陌生。
  
  但那不是他的追求。
  
  这几天,他已经拒绝过不知多少个猎头了。也很烦躁,在信息爆炸的今天,一点**都没有了。MSN、邮件、电话号码都被泄露了。
  
  他起身,去了总裁办,交接了一份文件。等半个小时后回来,又接到了一个电话,这回不是猎头了,是步步高的人力资源总监。
  
  贺阳想也不想的拒绝了。
  
  他要离开联想了不假,但他对联想的感情没变。
  
  联想是培养他成才的地方,是他的家。
  
  他不可能去一家跟联想存在很多业务重合,会产生业务竞争的公司。像步步高、美的、神州数码这些公司,都要排除。
  
  这么看来,也就只剩下互联网了。
  
  从全球的形势来看,互联网已经迎来了第二春,爆发出了不亚于世纪之交时的热情。这会是一个很有前景的方向。
  
  昨天晚上,他就见了一个互联网大佬——网易的丁三石。
  
  谈的很不错,对方答应提供高级副总裁的职务,直接对他汇报。年薪80万美元,还提供了4年总计50万股的期权……换算成华夏币,一年几乎有1000万的收入。
  
  薪酬很满意,相当于他在联想薪酬的2.5倍了。
  
  有一点不太满意,需要去杭城工作。
  
  贺阳在燕京有家庭,父母也接过来了,再折腾去杭城,有点麻烦……
  
  没多久,他又接到了一个电话。
  
  “你好,请问是联想的贺阳先生吗?”对方的声音很温润,听起来很顺耳。
  
  贺阳知道肯定又是来招聘的,轻声道:“我是贺阳,请问你是?”
  
  “我是李彦红,此前发过邮件。”
  
  “李总!”
  
  贺阳心头一跳,脱口而出。
  
  竟然是国内互联网的第一人,百度的大老板!
  
  
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