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第383章 平衡之道

第383章 平衡之道 (第2/2页)

可是管理人才……抱歉,紫微星不需要这种思维过气的管理层。
  
  刘宇知道他的意思,霍然起身,“我去跟他们说!”
  
  ……
  
  二十一世纪,什么最重要?
  
  人才!
  
  周不器深深的体会到了。
  
  贺阳入职后,三下五除二,就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来,去主导分布式防火墙的大工程。
  
  这也是未来云计算的重要环节。
  
  不过,刘宇这几个老家伙,未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会,对分布式算法这个大项目,做一个统一的技术架构。
  
  “等杨振坤入职后,就让他当首席架构师吧。挂个虚职,不必承担太多的管理职能,只要带好团队,在分布式算法领域钻研下去就好了。”
  
  汇报完了刘宇的事,贺阳又说出了自己的建议。
  
  杨振坤还没入职,但他已经明确表态了。
  
  他认定了云计算之分布式算法这个领域,就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣,也没学过管理,一辈子都在跟技术打交道。
  
  周不器认可了这个建议,“可以。”
  
  “那再招聘一个首席技术官吗?”
  
  “不招了。”
  
  “啊?”
  
  贺阳微微一怔。
  
  周不器道:“总是空降高管,对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓,他正带队做微点输入法,估计快有结果了。等这个项目做成,就可以提拔。”
  
  去年程秉皓在新浪,就是技术总监了,如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。
  
  资历和能力都没问题。
  
  还有一点,周不器没学过管理,他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。
  
  帝王术,首重平衡。
  
  现在,公司里有两大空降高管,贺阳和王浩阳。
  
  公司里已经有人起了外号,叫“两个太阳”。
  
  什么意思?
  
  天空怎么能有两个太阳?
  
  这就是派系啊。
  
  有人的地方,就会江湖。有江湖的地方,就一定会有派系。
  
  这很正常。
  
  但绝对不能出现一家独大派系。
  
  领导在提拔下属的时候,都会提拔自己人,这是人之常情。可一旦某一个派系过大,就会扼杀人才,给公司造成巨大损失。
  
  更为重要的一点,会把老板架空!
  
  假如周不器耳朵里听到的话,都是贺阳这个派系的声音,那就出大事了。闭塞了耳目,阻挠了视听,就失去了对公司的控制。
  
  做皇帝的不管事不怕,但要把管事的那群人的派系关系平衡好,让他们相互制衡,就可以牢牢的把江山握在手里。
  
  贺阳已经招来了杨振坤,收服了刘宇等人,接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要入职。
  
  他的权力已经够大了。
  
  可不能再让他的人拿到首席技术官这个职位了。
  
  程秉皓当初是王浩阳招来的,他俩以前都是新浪的同事,算是一伙的。
  
  ……
  
  朋友网会在周末搬家。
  
  上班后的第一件事,就是推出社交游戏“抢车位”。
  
  “朋友买卖”的用户有900多万,保持活跃状态的有80万左右,基本已经处于生命末期了。
  
  社交游戏就是这样,寿命极短。
  
  像开心农场这样的超级爆款,可能火个两三年。一般的游戏,生命期也就是半年左右。要不停的推陈出新。
  
  是时候推出新的游戏,继续带动社交游戏的热度了。
  
  周不器去了朋友网那边,一是公布周末搬家的好消息,二是祝贺“抢车位”顺利上线,三是去见程秉皓。
  
  “我听说输入法做的差不多了?”
  
  “嗯,新学期的开学季,应该就可以向全国大学生们推广了。”
  
  周不器眼睛一亮,“还有半个月就开学了!”
  
  “基本问题不大。”
  
  “已经进入测试阶段了?”
  
  程秉皓道:“对,我建议咱们紫微星的员工,都要下载使用微点输入法,给我们提供反馈报告。”
  
  周不器大手一挥,很大气的说:“没问题,做好了这件事,回头给你安排更重的任务。”
  
  程秉皓精神一震,很兴奋又期待的样子,“做搜索吗?”
  
  “呃……”
  
  周不器有些语塞。
  
  他也想做搜索。
  
  可是,被周红衣摆了一道。
  
  而且,现在要展开分布式算法的深入研究了,开销会很大,紫微星也没资金再研发搜索技术了。
  
  
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