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第536章 进军SP市场

第536章 进军SP市场 (第1/2页)

柳老总教过一招三步走的企业决策方法:尊重大多数人的意见,跟少数人商量,最后老板自己做决定。
  
  当然,这个大多数人不可能是普通员工,甚至一般的高管都不包括在内。
  
  战略的事,只有决策委员会的人才有资格参与。
  
  甚至许亮杰现在都不能参与这种战略级会议。
  
  这次的讨论重点,就是紫微星要不要跟中移动合作,搞一个SP部门。
  
  投票表决。
  
  贺阳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成,郭鹏飞弃权。
  
  竟是没有一个人反对。
  
  其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
  
  他兴致勃勃,慷慨陈词:“诸位,你们都知道新传集团吧?”
  
  贺阳点了点头,“听说最近也裁员?”
  
  “对,是要大手笔裁员,据说是前期的过度扩张,导致成本上升。不得不缩减业务线,裁减人员、降低成本。就跟月初的空中网一样。”
  
  王浩阳这话,就算是把新传集团的底细给阐述清楚了。
  
  这个月初,SP业务龙头之一的空中网,宣布裁员15%,裁撤掉了150人。成为中移动“二次确认”等整顿SP措施出台后,首个宣布裁员的大型SP公司。
  
  毫无疑问,新传集团的裁员,也是受到政策变化的影响。
  
  裁员挺过寒冬期,已经不错了。
  
  已经有成百上千家经营SP业务的公司,都纷纷死掉了。
  
  王浩阳道:“去年,新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星,不过,我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤年、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中,姜凤年和张沙政合伙创业,做了一家新公司,就是新传集团。”
  
  郭鹏飞忍不住问:“为什么去年新浪会有那么多高管离开?”
  
  王浩阳迟疑了一下,说道:“受到王至东的影响。”
  
  王至东是新浪的创始人,姜凤年、张沙政、林辛禾等人,都是早期的联合创始人,程秉皓、王浩阳等人都是早期由王至东招聘加盟的高管。
  
  可是,后来王至东被新浪董事会解雇了。
  
  这事闹得沸沸扬扬,一度给新浪造成了巨大的动荡,差点死掉了。再加上去年盛大恶意并购,让许多老人都非常失望。
  
  而王至东离开新浪的二次创业,也取得了一定的成功,很多老人看到机会,也就都从新浪撤出来了。
  
  周不器不想过度参与新浪的事,那里面水太深,不只是商业层面,还有404的层面,就追问道:“新传集团怎么了?我还真不太清楚。”
  
  王浩阳郑重地说:“姜董事长和张总离职后,在去年6月份创业,这才一年多,我前段时间看到了他们的数据,特别震惊。”
  
  “哦?”
  
  “他们刚创业的时候,才十几个人,可现在已经发展到600多人了,比紫微星的正式员工数量还多。主营SP业务,过去这一年,业务利润高达20亿!”
  
  “多少?”
  
  “20亿!”
  
  王浩阳说出了一个令所有人面色震动的数据。
  
  20亿的利润?
  
  开什么玩笑?
  
  一家初创企业,一年时间做到这个规模?
  
  简直比紫微星还厉害了!
  
  

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