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第2901章 文化优势

第2901章 文化优势 (第1/2页)

上午的座谈会圆满结束。
  
  各种建议和材料都总结起来汇报上去,接下来就看决策层要怎么处置了。
  
  本来部里还想在首都大饭店组织一个庆功会,祝贺这次产业座谈会取得了圆满胜利,这是一次胜利的大会,这是一次团结的大会。结果这些做生意的才不愿意搞这些虚头巴脑的活动,每个人公司里都有一堆事要管呢。
  
  有人带头,就很快散场了。
  
  周不器也没去。
  
  单独约上了周绍宁和雷俊去吃饭。
  
  去的也不是什么高档餐厅。
  
  就路边的一家朴素的牛肉拉面馆。
  
  吃饭的时候,周不器和雷俊还被几个年轻人给认出来了,被拉出来跟他们几个合影了好几张照片。
  
  一边吃饭,一边主要就是沟通一个思路。
  
  周大老板要整合国内的山寨机产业,搞出来一家山寨机巨头厂商,去国际市场里大展身手。可是,国内的那些山寨机厂商,实在没什么优秀人才,不仅是技术人才,也包括市场和运营层面的人才。
  
  就比如天语,这都是国内最大的山寨机厂商了,结果连印度市场都玩不明白,区区一个IMEI码的限令,就把他们给困住了。
  
  整合国内的山寨机产业,这个不难。
  
  几乎都不用花什么钱。
  
  现在粤东省那边的山寨机厂商,真是成片的倒下。哪怕是天语、金利这种第一线的企图做产业转型的大公司,也没什么生命力。
  
  可是,谁能把这一摊业务给管起来,合理的运营起来,这才是难点。
  
  必须得有人才!
  
  去哪找人才?
  
  还是得爱斯达和小米这边帮忙。
  
  周绍宁自然没有疑问。
  
  爱斯达是国内第一大手机厂商,放眼全球,也完全可以跟三星分庭抗礼。不仅国内销量高,在国际上也很有竞争力。这就导致国内手机产业里的大部分人才都加入了爱斯达。
  
  有的在国内工作,有的则被外派到了海外。
  
  旗下甚至还有许许多多的老外高管。
  
  周不器对那些老外没兴趣,说道:「不要外国人,想把非洲、中东、印度、南亚这些地方的市场给做起来,必须得从国内外派团队去管。除了自己人,谁都不靠谱!尤其非洲那么恶劣的地方,没有点吃苦耐劳的精神,根本就不可能做起来。」
  
  周绍宁点了点头,「还真是,去美国发展业务,可以用美国人当美国总裁;去英国发展,可以用英国人当英国总裁;去法国发展,也可以信任法国人来管理。可是,一些非主流国家就不太行了,别说非洲、南亚这些不靠谱的地方了,哪怕是去俄罗斯,也不能相信那些老毛子,得派咱们自己人过去当分区总裁。」
  
  周不器道:「所以应该向华为致敬,他们的那种全球化的运作模式,真是经过了实践的检验,这应该就是国内的公司去海外发展的最佳策略。采用统一的从国内外派的策略,面向全球任何一个市场都可以。可是如果任用当地人,在绝大部分的国家和地区,都很难把业务给做起来。」
  
  周绍宁笑着说:「这也是国内企业国际化竞争的最大优势,国内有足够的人才,而且吃苦耐劳、职业精神更强。全世界任何一个国家都没有这样的优势,一家美国的公司,想派人去非洲管业务,哪怕是微软、谷歌,他们也几乎不可能做到。即便派过去了,也很难派第一流的人才过去,只能是一些在本土竞争失败,没办法了才跑去非洲谋生。能力差了,在竞争力上就会减弱。」
  
  

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