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第3050章 校招有光环,社招要降等

第3050章 校招有光环,社招要降等 (第2/2页)

向书文可真是一个典型的例子,“老娘来整顿职场了,老娘要开除资本家”,看起来挺痛快挺爽了,实际上受罪的是自己,一个堂堂名校生竟也只能沦为外包。
  
  贺阳正色道:“我的计划,未来三年,紫微星要在人力资源上完成这种转变,要让正式员工和外包员工的达到1:1的比例。正式员工的构成里,主要是以校招生为主,然后以其他四类为辅。要最大化的限制社招岗,把社招岗推向外包。说白了,就是在极个别特殊情况下,要逐渐的放弃社招,把社招用工转为外包。”
  
  周不器道:“以校招为主的你说的这五类人,并不能完成所有的工作,还需要大量社招员工来满足用工需求。”
  
  贺阳道:“在紫微星,员工的绩效打分主要是三类。30%是优秀,60%是合格,剩下的10%是不合格,会有可能面临末位淘汰。数据上也能体现出来,哪怕是我说的这五类人里,也有很多在职场里的表现平平,甚至有的人会进入不合格区。更不用说那些社招员工了,淘汰率极高,这么高的淘汰率,对我们的公司形象也不好。”
  
  “啊?”
  
  周不器微微一怔。
  
  贺阳道:“等紫微星有4万员工了,每年可能末位淘汰的就会有4000人,这数字多庞大?要是传出去了,说紫微星裁员4000人,那就是巨大的动荡,甚至会引来股价的波动。更不用说裁员的巨大成本支出了。外包出去就不一样了。他们不是紫微星的员工,裁掉的4000人里,可能有3500人是外包员工,他们不是紫微星的员工,清退了以后他们会回到外包公司,这就不算紫微星的裁员,紫微星的实际裁员只有500人。”
  
  “这样啊……”
  
  周不器这下又有了新的认识角度。
  
  怎么越听,越觉得人家说的合理呢?
  
  贺阳就是这样说服整个高管层的吧?
  
  紫微星是超级巨头,这样的公司裁员,一定要小心翼翼。因为这不仅关系到自己,还会影响到行业。一旦市场发现紫微星这样的大公司都在大规模裁员,搞不好就会有连锁反应。
  
  外包制就合理了。
  
  裁员4000人,实际上3500人只是离开了紫微星,他们被退回到了外包公司,这就不算裁员。就算外包公司没有给他安排下一份外包工作,给他裁掉了,那也是外包公司的裁员,跟紫微星无关。
  
  紫微星只是裁掉了500人。
  
  对一家几万人的大公司来说,一年裁掉几百人,根本不算什么。
  
  紫微星不仅可以从劳资纠纷和巨大的裁员成本中解脱出来,还可以稳住公司内外的人心。
  
  周不器问:“如果不考虑末位淘汰,从长期来看,能不能逐步的用校招取代社招?让公司内全都是校招员工。”
  
  “很难。”贺阳摇摇头,“我们的校招标准很高,每年技术岗的校招规模,最多也就是3000人。可是,公司每年都会进行大约10%的末位淘汰。也也就意味着,只要紫微星的员工总数超过了3万人,那么校招补充进来的新人,就填补不了因为末位淘汰而导致的用工缺口了,就一定需要社招,需要……外包。”
  
  周不器没好气的说:“谁跟你说社招就一定得是外包?”
  
  贺阳说的口干舌燥,没想到大老板还是不同意,“想预防大公司病,就一定得有一些强有力的举措。国内科技公司的发展速度,要远比其他国家的科技公司更快,外包的存在的确起到了很大的作用。”
  
  “行,我再考虑考虑。”周不器摆了摆手,看了下时间,“到点开会了吧?走吧,去会议室了。要我看啊,也别挣扎了,秘密圈要关闭就关闭了,微博要整顿就整顿吧,现在连推特都在控制言论了,更何况微博。”
  
  现在的互联网大厂,主要的招聘模式都是以“校招+外包”为主了,基本上都暂停了社招。
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