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第3053章 C模式

第3053章 C模式 (第2/2页)

这就是J模式的一大诟病了。
  
  太死板、太僵化,产业线太长,变革能力太弱。
  
  不仅是钢铁产业,现在日本的所有行业所有大公司都面临了这样的困境。
  
  相比之下,A模式就灵活多了,没技术不要紧,没技术你找有技术的合作伙伴来帮你不就行了?所以很多国内民间的好公司,即便学的是J模式,现在也逐渐的在改良,要向A模式靠拢。
  
  大家都在推陈出新,研究一种属于本土所有的C模式,China的模式。
  
  海尔模式、美的模式、华为模式、小米模式、联想模式、胖东来模式、海底捞模式,以及各种各样的互联网模式,可以说是百花齐放,都有着很强大的市场竞争力。
  
  周不器哼道:“什么A模式、J模式,那都是老古董的理论了。论起商业创新,现在国内才是引领全球的翘楚!你也用不着去学什么A模式,你要是想学供应链管理,你就去学学小米、学学华为,还有爱斯达、联想、海尔、美的、中兴,你看看人家是怎么搞的,比你学老外强多了。那种十几二十年前的理论,早就过时了。”
  
  “呃……”
  
  孟厚坤表情比较古怪。
  
  周不器奇怪的看他,“怎么了?”
  
  孟厚坤道:“国内现在最成熟也最有竞争力的模式,就是人力外包。这个模式,可以说秒杀了A模式和J模式。”
  
  “靠!”
  
  周不器想骂人。
  
  原来在这等着呢!
  
  孟厚坤笑道:“你可别妖魔化外包,我把纸箱厂卖掉之后,需要纸箱厂的设计要实时跟我们对接,所以也有了外包业务。纸箱厂派了5个人,来到缘味集团做外包服务,那一个个的,平时都是住在商务酒店里,西装笔挺的,比缘味集团的正式员工有牌面多了!正式员工都很羡慕他们呢!”
  
  周不器气道:“贺阳在公司里搞的人力外包,最大的支持者是你吧?肯定是你!我早就猜到了!”
  
  孟厚坤笑哈哈,不置可否。
  
  周不器道:“外包太欺负人了!”
  
  孟厚坤道:“我也不知道现在怎么对外包这么偏见了,前几年,外包才是更好的岗位,只有那些找不到工作的才去甲方的公司上班。最优秀的人才,都是去外包公司。外包人员才是商务人士,全国出差都是住商务酒店,都是西装革履,做的都是最专业的工作。即便现在的很多行业里,更好的人才也都是选择外包公司。”
  
  周不器就有点恼火。
  
  这特么的,贺阳完了,你还来?
  
  为了把你们的人力外包的计划执行下去,就轮流来给本老板洗脑?
  
  孟厚坤接着说:“就比如律师,最优秀的律师才不去什么大公司呢,都是去律师事务所。有些律所根本不单独接案子,都是跟其他公司对接,就做外包服务。这个公司有需要了,就派几个律师过去,以人力外包的模式驻场,去帮甲方解决法律纠纷。这个案子结束了,这些人可能就外包到另一家公司了。这种外包的工作多稳定,一家公司没案子了,还可以去接另一家公司,根本不愁没案子接。要是加入了一家公司当了正式员工,几个月都接不到案子,只能赚那点可怜的死工资不说,人也荒废了。”
  
  周不器哼道:“你这是什么话?要是紫微星抛出了橄榄枝,哪个律师会拒绝紫微星,然后加盟律师事务所?”
  
  “那不一样,谁叫互联网的争议大呢,每天都有打不完的诉讼,在互联网公司里做法务,根本不缺活。”孟厚坤笑哈哈,随即正色,“实际上,我们公司的大部分法律纠纷,请的也都是外包的律师来驻场。毕竟术业有专攻,有的律所擅长版权官司,有的律所擅长经济纠纷,有的律所擅长跟国企打交道,有的律所精通国际法事务……我们的法务部,不可能面面俱到的细化到每一个不同的领域,还是外面的外包律所更强。”
  
  “嗯。”
  
  “那些从外面来的驻场律师,也是外包员工,也有不同的身份牌和权限,也有区别对待。那么问题来了,你觉得他们受歧视了吗?要歧视,也是人家歧视我们!”
  
  “你忽悠的本事比贺阳厉害点。”
  
  周不器不禁好笑。
  
  孟厚坤翻了个大白眼,“谁忽悠了?我说的都是实情,人家外包的律师过来后,都是指指点点的,都很看不上咱们法务的那些人。”
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