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第3101章 两万人

第3101章 两万人 (第2/2页)

周不器不认可这一套。
  
  解聘之后,真的有几个人丢掉了工作,这的确很有威慑力,能够产生一种危机感。解聘之后,又全部的招回来了,又让他们都当回了合伙人,这就是走个过场。
  
  马老板接着说:「一些关键岗位和高管的解雇或者退休,要高调点,要让每一个人都感受到刀的锋利。还有就是基层岗位要全面的转向外包,产生出一种更大的岗位不确定性。」
  
  周不器失笑道:「就是恐惧效应呗!」
  
  「也可以这么说。」马老板就有些奇怪的看向他,「紫微星的员工总数,还没到2万人?」
  
  「快了,过几个月估计就到了。」
  
  周不器现在并没有遇到太大的内部管理困境,不过得未雨绸缪。他采取的计划是分片治理,一部分是划归到总部的人力资源部门来管理,一部分是划分到人力子公司去管理。
  
  马老板惊讶的说:「紫微星怎么人这么少?」
  
  其他的bAt三大竞争对手,早在好几年前,员工总数就超过2万人了。
  
  紫微星是业务最大的,市值最高的。
  
  人数反而是最少的?
  
  怎么做到的?
  
  周不器笑道:「提高业务效率,减少试错成本。」
  
  「怎么减少?」
  
  马老板对此就很不理解了。
  
  人非圣贤,孰能无过?
  
  尤其对大公司来说,很多正确的决策,都是在无数的试错中总结出来的。而试错,就要有成本,就会面临着大量的人力物力的浪费。大公司里人数那么多,其实真正能够在业务里起到实际作用的也就几千人,大部分都是在做试错的事情,都是在做一些高层下达的错误指令。
  
  国内的公司,薪资开销比例其实都非常低。
  
  没有一家公司是因为被员工的薪资拖累而垮掉的,而是因为决策失误导致试错成本太高而破产的。
  
  周不器道:「果断啊!就像微商似的,紫微星内部也有很多支持的意见,认为应该走一步看一步,应该把时间跨度拉长。这是常规逻辑吧?可这要是听他们的了,这试错成本就一下增加上去了。为了做微商的项目,可能又要为此新招上千人,到最后来只能是一地鸡毛,把这些人全部裁掉。」
  
  「这样啊……」
  
  马老板笑呵呵。
  
  不过,他说的另一句话是对的,就是一家公司如果出现了经营、管理上的困境,第一个要改变的就是更换cEo。
  
  周不器已经都安排好了。
  
  明年夏天,他会同时辞去紫微星和紫微星国际两家公司的cEo职务,让给张一明和库里安。
  
  马老板道:「巨大的试错成本开销,其实是国内互联网产业的最大竞争力。跟硅谷巨头相比,国内的科技公司薪资开销的比例很低,试错成本的比例很高。试错啊……其实就像做实验,只有反复的做实验,反复的论证,才能打磨出最受市场认可的产品。」
  
  「是啊。」
  
  周不器点了点头。
  
  对此就很认同了。
  
  此前,紫微星和紫微星国际其实都是在走捷径,是靠着周大老板直接给出结果,不需要庞大的试错成本投入,可以直接拿到最好的实验结果。这自然就可以花最少的钱用最少的人,做成最大的事。
  
  以后可就不行了,先知先觉的作用在越来越小,两家公司都需要逐渐的走向常规的运营路线中去。
  
  周不器也很有自知之明。
  
  捷径已经快走完了。
  
  红利期快过了。
  
  也就只剩下一个短视频的业务还有他大展身手的机会了。
  
  接下来,就只能是调整cEo的岗位,靠着他们去一边实验一边摸索着前进了。
  
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