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第二百零三章 回国

第二百零三章 回国 (第2/2页)

即便很多高管跟郑理现实中没接触过,但是郑理的工作狂程度属于公司内部公认的事实。
  
  甚至部分中层管理在要求下属加班的时候,都有时候会拿郑理出来举例:
  
  谷溵
  
  “大老板每天工作到晚上十二点,全年三百六十五天无休,让你加个班怎么了?”
  
  虽然科创生物在李渺渺的管理下从来不提倡加班,但是架不住有大厂毕业然后来科创生物的中层,把加班文化那一套带过来。
  
  而且像这种中层自己带头卷,带头加班,他的上司即便看不惯也不好说什么。
  
  至于员工内心腹诽,大多影响不到中层管理的地位。
  
  像这种情况,郑理在员工内部的匿名论坛上看到过,当时他直接在下面留言:
  
  “如果你上班时间的工作是饱和的,你可以拒绝不合理的加班要求。”
  
  但是这种行为是无法彻底禁止的。
  
  越是大企业,顶层的管理者是无法直接干涉到基层员工。
  
  尤其在郑理带头加班的情况下,部分中层管理为了往上爬,会逼迫下属加班出成果。
  
  像医药管线由于一直烧钱,处于只看得见投入看不见产出的阶段。
  
  在这种时候,显然最先做出成果管线,能获得最大的利益。
  
  作为华国市值最高的民营企业,科创生物内部的竞争激烈程度丝毫不亚于花为。
  
  因此医药管线是科创生物内部最卷的板块,十三条研究路线,每一个都想成为第一个进入临床试验环节的团队。
  
  更别说科创生物开的薪酬待遇丝毫不亚于互联网大厂。
  
  在互联网大厂的工作强度对比下,员工们会觉得自己拿这份工资工作量却不饱和的话,后面会不会面临被优化的下场。
  
  为什么国内的互联网公司加班成为常态,无论是大厂还是小公司。
  
  反观阿美利肯的那帮互联网巨头们就没听过哪家公司加班?
  
  并且国外的互联网公司在有价值的开源项目贡献上丝毫不比国内少。
  
  这是因为国外的互联网公司不会那么频繁的更新版本,发布新的功能,迭代产品。
  
  国内的互联网公司们把小步快跑、快速迭代做到了极致。
  
  但是科创生物不是互联网公司,生物医药企业,单纯堆工作量并不能堆出成果。
  
  这不是能靠堆人堆出结果来的。
  
  如果堆人有效果的话,以国内相关专业毕业生的数量,华国在生物医药领域早就实现了赶超。
  
  “另外说一下公司的短期目标,内啡肽方面我完成了第一期的工业化制法的研发。
  
  后续的优化工作交给了公司的研发团队,这一块能做到降低成本优化生产流程是目标,但是不能降低产品的品质。”
  
  内啡肽的生产对制作工人要求很高,适当简化生产流程能一定程度上提高生产效率。
  
  “另外就是锂金属正极材料,石墨烯涂层其实有很大的优化空间,现在石墨烯的三维结构未必就是最优解。
  
  包括锂金属正极结构设计同样未必是最优解,在这一块上面我们这半年来做了很多尝试,后续可以适当加大投入。”
  
  “剩下的就是脑机连接和创新药研发,我们在脑机连接领域是领跑者,这也是我主要负责的。”
  
  “后续主要是要做到电信号转换成神经信号,然后就是虚拟现实的研发,这个流程落地会很漫长。”
  
  “这中间研发的过程中企业的营收增量只能靠创新药来提供。”
  
  “然后我们要为工作人员创造一个良好的环境,才能真正提高他们的效率。”
  
  “我们不是CRO,对时间点没有那么强的紧迫性。”
  
  CRO是指医药研发合同外包服务机构,由于是从客户手里接单,所以会有很强的时间限制,到某个时间点你必须要给到什么样的结果。
  
  所以CRO企业在接到项目的时候,加班是最严重的。
  
  “最后还是很高兴能在现实中见到诸位。”
  
  郑理今天在高管面前的讲话,他知道说完之后所有相关人士都会拿到他的讲话原稿。
  
  他讲话不过是为了更加符合正常人的习性,讲话内容更是要符合他的年纪。
  
  如果不是为了降低这具马甲的可疑程度,郑理才不打算讲这么多呢。
  
  郑理本人对于加班的态度很简单乃至对于工作的态度都很简单,你工作与否都可以。
  
  想工作就工作,不想工作就不工作,靠人工智能把大部分的工作优化掉,剩下的研发型工作全凭自觉。
  
  只是这种想法不适用于当下的形势,初级人工智能做不到大规模替代。
  
  而且郑理也不可能把人工智能掏出来。
  
  “程钢,之后你退休之后什么打算?”
  
  郑理和程钢在他好多年没呆过的办公室单独见面。
  
  郑理跟程钢此前就已经沟通好了,之后程钢以年纪大了精力不足为由从总经理的位置上退下来。
  
  程钢:“还是做一些生物医药行业的天使投资,看能不能发掘一些有价值的企业。”
  
  “另外就是好好养老,按活到八十岁算,我也还有二十多年呢。”
  
  程钢这些年背靠科创生物,在资本市场上获利颇丰。
  
  他名下的投资公司,除了第一笔业务投资两家mRNA疫苗企业以失败告终外,后来的投资业务有赚有赔。
  
  经过这几年,程钢的投资公司在业内也算得上小有名气。
  
  等程钢从科创生物总经理的位置上退下去后,亲自参与到投资公司的运营里,以他科创生物联合创始人的身份,在生物医药领域的创业公司里还是很有吸引力的。
  
  郑理:“说不定你就发掘了下一家科创生物。”
  
  “挺好的,好好养老活到一百岁不成问题。”
  
  程钢苦笑:“哪有那么容易,科创生物这样的企业是奇迹。”
  
  “发掘出两家奇迹,这概率比中彩票还低。”
  
  “我不指望能再发掘科创生物这种级别的企业,只要能投出一家在科创板上市的企业,我就满足了。”
  
  “人生不能总是指望不断重复自己的巅峰,适当降低预期是有必要的。”
  
  
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