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第一百九十六章 邹雨重开律师事务所(1/3)

第一百九十六章 邹雨重开律师事务所(1/3) (第2/2页)

苏氏家族的企业,江氏集团,谭家的公司,甚至三家集团的上下游公司,都在给邹氏律师事务所提供业务。
  
  可以说,只要邹雨不像之前那样乱来,脑子一热,就给哭穷的人捐钱,捐物,背景这么深厚的律师事务所,想不赚钱都难。
  
  “邹老板,第一个案子来了!”
  
  江莱亲自主持,苏明哲就没办法捣乱,很快就有人找上门来,寻求法律帮助。
  
  “什么案子?”
  
  邹雨的办公室在办公区的尽头,一听有案子,就满脸喜悦,不顾怀里的儿子诧异的目光,就把他放在摇篮里,要去接案子。
  
  江莱心疼小振邦三秒钟,然后拦住了要出去的邹雨:
  
  “邹老板,麻烦你先坐好。你是老板,懂不懂?别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子,你再起来不迟。”
  
  “对不起,我还是老习惯。”
  
  邹雨嘴里道着歉,但是眼神里掩藏不住,对工作的痴迷。
  
  “老习惯也要改。”
  
  江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里,语重心长道:
  
  “你如果不改掉这毛病的话,我可不帮你了。”
  
  “我改,我一定改。”
  
  邹雨这个正宫娘娘,被江莱这个小妾威胁了,还只能陪着微笑,然后深呼吸几下,让自己平复了心情,抱着儿子又坐回了椅子上。
  
  “这就对了嘛。你记住了,你是老板,以后一定要沉得住气,不要动不动就火急火燎的。”
  
  江莱毕竟是商学院毕业,对于公司管理,说起来,一套一套的。
  
  邹雨也是能听得进劝的女人,在江莱的教育下,慢慢学习怎么做老板。
  
  苏明哲晚上回家,意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作,然后问自己男人,有什么改正的地方。
  
  这可真是破天荒了。
  
  不过,苏明哲还是给邹雨讲了一下,那里做的不妥,那里可以做的更完美一些。
  
  邹雨听了男人的话,就趴在男人怀里,喃喃说道:
  
  “江莱说,你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好,最好多问问你,多听听你的意见。”
  
  “小雨,做公司管理,其实不难,重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标,甚至很多五百强公司的创始人,都成了公司的吉祥物。”
  
  既然自己老婆愿意学习,苏明哲就不会藏私,把自己了解到的知识,都一五一十讲了出来。
  
  管理公司真的不难。
  
  至少在苏明哲看来,所谓的管理,就是一个用人的技术问题。
  
  根据管理能力大小,又分成三个类型。
  
  首先,天赋型。
  
  有的人天生就带着亲和力,他说一句话,就能感染别人为他卖命。
  
  这样的人自然是天生的领导者,也是天生的演说家。
  
  这种情况是学不会的。
  
  其次,实干型。
  
  这类领导做管理,什么事情都要以身作则,还与下属同甘共苦。
  
  绝大多数白手起家的企业老板,都是这个类型。
  
  这些人在创业初期,大多数都能以身作则,但是挣到钱后,很多人就会忘了根本。
  
  之前的邹雨就是这个类型。
  
  再其次,智慧型。
  
  拥有智慧的领导,可以准确判断出,自己可以利用的条件,然后用利益驱使员工工作。
  
  最典型的方法,就是‘有钱能使鬼推磨’。
  
  这种手段方法,简单粗暴,但是特别有效。
  
  很多劳力型企业就是这样的管理方式,直接拿着钞票招人。
  
  现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。
  
  打着培养员工的幌子,让员工为了一个晋升机会,拼了命的内卷。
  
  还有一些公司,弄出‘末尾淘汰制’,也就是‘鲶鱼效应’,简直豪无人性。
  
  嗯,金龙软件也有这样的机制。
  
  不过,金龙软件还算是有良心,拿出了实实在在的利润,给员工做福利。
  
  而有些公司给员工画饼充饥,为了让员工不断内卷,彻底放下道德底线,被老板驱使,还弄出了奇葩的员工培训游戏。
  
  后世网络上臭名昭著的‘破冰游戏’就是由此而来。
  
  破冰游戏,表面上是消除培训员工的紧张感,让大家互相认识,融入集体。
  
  实际上,这种破冰游戏,就是为了消磨员工的心理底线,道德底线。
  
  做过员工培训的,基本上都知道怎么回事。
  
  这么说,可能还有些朋友不理解。
  
  举个例子:破冰游戏里面,有个顶气球游戏。
  
  就是把一男一女分成一组,女的趴在桌子上,男的拿着气球放在自己和女人中间,把气球挤爆。
  
  大家想一下那画面,众目睽睽之下,做这样的动作。
  
  男人或许都是LSP,愿意玩这样的游戏。
  
  但是那些女员工呢?
  
  有些女生经历过这样的游戏,直接就放飞了自我,开始学会喝酒,抽烟,蹦迪。
  
  甚至还有更堕落的。
  
  那些培训导师还说什么,这就是“释放天性”。
  
  真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性,让大家伙瞧瞧。
  
  而这种消磨员工道德底线的破冰游戏,在国内持续了二十多年。
  
  一直到四五年后,闹出了人命,才被曝光。
  
  在受到了巨大的社会谴责后,这才慢慢销声匿迹。
  
  
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