第三十一章 晋升p6

第三十一章 晋升p6 (第2/2页)

但是在外人看来，他跑来绿野给李俞当学生，就意味着银月教会对双休教的一场大溃败。
　　
　　堂堂银月教会的大祭司，自认不如双休教的先知，哪怕还没有改换信仰，也势必将会极大的动摇下面那些信徒的信念。
　　
　　昆图斯有句话倒是没有说错，他的确不怎么适合搞政治。
　　
　　当然也可能他真的厌倦了缝缝补补，不想再为了所谓的大局妥协下去了。
　　
　　总之，李俞的身边就这样又多了一名新学生。
　　
　　与此同时，双休教的威名也再次传遍了整个西境。
　　
　　李俞自然不会浪费这个机会，趁着血月会完蛋，银月教会也失去了所有大祭司的当口，派出了大量休士，开始四处传教，吸纳信众。
　　
　　五十噚上信仰计数那一栏的数字每天都在飞速滚动着。
　　
　　等到再次结算的时候，双休教的信众人数已经逼近十万大关了，而李俞这个月也收获了十二万份信仰，再次达到晋升的标准。
　　
　　他的职级由p5提升到了p6。
　　
　　李俞按照惯例再次登入OA，查看自己的信息。
　　
　　姓名：李俞
　　
　　工号：0741
　　
　　部门：业务部
　　
　　入职时间：203天
　　
　　目前职级：p6（距离下一次升职还需收集1677527份信仰）
　　
　　职级待遇：
　　
　　1.固定工资32000（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）
　　
　　2.项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1）
　　
　　3.报销额度60000（当月剩余额度：5.3）
　　
　　4.年假（剩余可用天数：10）
　　
　　5.升职礼物（剩余1，可同城闪送）
　　
　　6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系）
　　
　　7.项目组招聘名额5（剩余1，需上报行政部门）
　　
　　8.项目组专车（需与行政部门联系）
　　
　　9.年会邀请（未到时间）
　　
　　10.特殊疗养（需与行政部门联系，可使用年假）
　　
　　固定工资从p5的29000提升到32000，属于标准提升，不过李俞对三千块的涨薪已经没有太大的感觉了。
　　
　　他现在的收入主要构成是奖金，一个月十二万份信仰，折算成奖金就是十二万块。
　　
　　加上固定工资的三万二，这个月的税前收入就是十五万二。
　　
　　这个薪资水平，差不多已经接近一些跨国公司的小高层了，即便在B市也绝对属于高薪的人群了。
　　
　　报销额度从五万提升到六万，涨了的一万块钱相比起李俞如今的支出依旧不太怎么够用，好在公司的短视频业务已经步入正轨。
　　
　　如今已经能够盈利了，也能在一定程度上缓解报销额度不足的问题。
　　
　　多出了一份升职礼物，一份员工心愿，不过李俞之前已经用过一次员工心愿，因此剩余的使用次数依旧是3次。
　　
　　另外项目组又多了一个招聘名额，李俞打算再招个擅长制作视频的人，这样马钰涵等人也能轻松一点。
　　
　　最后，李俞的目光落在一条新解锁的待遇上——特殊疗养。
　　
　　(本章完)