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第五十章 谁比谁从容

第五十章 谁比谁从容 (第1/2页)

次天一早萧良刚赶到办公室,张斐丽拉着刘薇薇忐忑不安的走进来。
  
  两人都有些憔悴,张斐丽化了淡妆,也都盖不住像卧蚕似的眼袋,止不住的直打哈欠,她们是熬夜将昨天的讲话稿整理出来。
  
  财务副科长吴启燕是参加工作有十二三年的老财务,昨天也做了笔记,但她们三个人昨天到张斐丽父母家加班到半夜,拼拼凑凑也没整理出两万字来;可能都没有萧良昨天讲话内容的三四分之一,错漏的地方也很多。
  
  她们事后回忆起来,萧良昨天讲话,是讲了不少实例,但废话极少,基本上都是干货,现在就整理出这点内容,就有些心虚。
  
  “挺好的,”
  
  萧良大体翻看了一下她们整理出来的讲话,跟她们说道,
  
  “你们复印一下,给大家发下去,是有很多错漏跟不全的地方,让大家有时间根据各自记忆先进行修改。现在不需要讲究太多,我也是初步帮你们梳理一下工作要点,后续我会专门抽时间编写工作流程,到时候少不了麻烦大家都参与进来……”
  
  萧良到顾培军办公室碰了一下头,也给大家留点时间处理原有岗位上的工作,九点钟再到会议室将大家召集起来,一气侃到十一点不带歇。
  
  这时候顾培军将其他村两委委员都拉过来,召开村两委与果汁厂办公联合会议,讨论生产经营恢复整顿方案。
  
  恢复生产经营的第一步,也是最关键的一步,就是由销售科抽调全厂精干力量成立新的销售团队承包库存销售,在限定时间内消化库存、回笼资金;扣除成本价之外的销售回款,都作为奖励,由销售团队自行分配,未完成既定的目标,奖励全部取消。
  
  除了刘薇薇、徐晓冬资历最浅,年轻没有经验,徐立桓、吴启燕以及高考落榜后就进厂工作快有三四年的张斐丽等人,在果汁厂都算老资格了。
  
  他们就算之前没有做过销售工作,对市场推广销售还是大体有所了解的——特别是萧良今天上午还着重讲了这一块的工作流程。
  
  他们对承包库存销售方案大体是认同的,但又都认为短短两个月内,要将这么多的库存消化掉六成才算满足最低的奖励标准,难度太大。
  
  “这没有讨价还价的余地,在九月之前,不能把去年拖欠果农的款子结掉,今年的鲜果就不要想能收上来;到时候就算另找厂商收购浓缩果汁进行配制,一方面没有足够的流动资金支撑,另一方面也不可能有什么利润空间……”
  
  顾培军不是想给新的销售团队太大的压力,但必须要在时限上做出承诺。
  
  也只有附加这样的条件,才能明确对恢复果汁厂生产、确保生存有利,才能叫村两委委员没有意见,才能争取镇上的支持。
  
  要是没有这些附加条件,不就完全成了给新的销售团队输送利益吗?
  
  他自己心里也迈不出这个坎。
  
  “对果汁厂这是背水一战。如果我们两个月不能完成销售目标,果汁厂的生存危机就谈不上解决,我们也没有脸去拿这个奖励,”萧良很淡定的说道,“当然,在我看来两个月期限还是太宽裕了,完全体现不出我们的实力啊!”
  
  三名村两委成员只当萧良胡吹,但在场新的销售团队成员,基本上都已经代表果汁厂现有职工的意见。
  
  另两名副厂长,还有办公室主任都是肖裕军的嫡系,今天县公安局传回消息,对他们也正式立案侦查了,这时候还有谁会关心他们的意见?就等顾培军请示一下镇里,村两委就要履行对他们的撤职程序。
  
  

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