第一百二十章 企业文化

第一百二十章 企业文化 (第2/2页)

“三十年之前，有一部叫做《叶问》的功夫电影。我想你应该知道？”
　　
　　陆轩宇敬畏的点了点头。咏春叶问，是李小龙的师父，也算是他这一支的祖师之一。
　　
　　老迪继续说道：“那首曲子的作曲家叫做川井宪次……”
　　
　　“啊？日本人？”陆轩宇有些惊讶。
　　
　　“对。”老迪点了点头。
　　
　　陆轩宇道：“你们是请到了这位川……川井先生来做这首曲子吗？”
　　
　　老迪摇摇头：“不，川井先生今年快九十岁了，没有那么多精力了。老板买下了川井先生的所有曲子……”
　　
　　——啊？
　　
　　陆轩宇感觉自家老板努力的方向好像歪了。
　　
　　“……然后，扔给——是叫神经网络吧？做深度学习。并且让计算机根据自己的理解，拆解出《一代宗师》的……风格？还是什么来着？再根据川井先生的曲风，不断的进行编曲。”
　　
　　——啊……川井先生听说快九十了？这会不会气着这老人家啊？
　　
　　陆轩宇木然了。
　　
　　“当然，其中大部分的曲子都不能听。老板又额外雇佣了一百个乐评人，让他们不断将不能入耳的音乐筛除出去，并将结果反馈给程序。总之，做了很久……”
　　
　　向山点了点头：“川井先生擅长用人声来为音乐营造一种肃穆的感觉。为了体现我们公司的企业文化，我还特地将机械运转的声音，电子设备的背景噪音加入到‘乐器库’里面。……
　　
　　祝心雨合上笔记本，在他身后摆摆手：“不不不，这完全就是你自己喜欢白噪音好吧。”
　　
　　“另外还有一点点电音的风格。”向山道：“无限接近川井先生本人的风格，但是却是由AI创造，是全新的音乐形式，甚至有跳出人类乐理的部分——非常符合我们企业的企业文化嘛！”
　　
　　陆轩宇道：“这作为宣传……倒是很有噱头。但这是不是太贵了？”
　　
　　请一百个乐评人做重体力劳动，然后还要占用公司的超级计算机……
　　
　　就算陆轩宇不懂科研，这一年耳濡目染，也能估量这做法的代价。
　　
　　在向山另一边，已经有些微微发福的大卫·克莱恩摇头：“不不不，这是正常的科研活动。你知道向山手下的研究员因此水了多少顶级期刊吗？这里面多少个研究生可以顺利毕业，然后因此而诞生的专利又可以产生多大的价值？”
　　
　　“哦，对了，公司因为认知科学的研究，还在文化领域投了不少钱。”祝心雨补充道：“这种大脑与流行文化之间相互作用的课题，也是公司的重点方向。而日本恰好是流行文化最为发达的区域之一。用钱在日本砸出一条人脉，对于公司来说是有赚无亏的生意。”
　　
　　老迪露出了一丝无奈的笑。
　　
　　而大卫则总结道：“陆，记住了哦，千万不要相信资本家说‘我为你投入了多少多少’。对于这样的资本家来说，花钱根本就不是‘消费’，是‘再生产’的一部分呢。”
　　
　　向山点头：“你可以赚，但是我永远不亏。”