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第三十八章 期权激励计划

第三十八章 期权激励计划 (第2/2页)

研发部门的平均年龄很小,而其他部门的年龄普遍也不大,基本上二三十岁左右……
  
  就连搞卫生的人,都是四五十岁这种岁数的人,这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好,单手吊打一个程序猿不是问题,此外工作效率高,不会慢吞吞的。
  
  智云科技不管再怎么样,那都是高科技企业,哪怕是个扫地的岗位,那也得讲究效率,看绩效的……
  
  公司也不让扫地阿姨,大叔穿普通扫地阿姨,大叔的那种工作服,而是让扫地阿姨,大叔自己随便穿,不要太离谱就行。
  
  毕竟科技公司嘛,主打的是随性,不讲究工作着装,营造出一种高科技公司独有的舒适性。
  
  在智云科技里,就算是个扫地阿姨,那也是扫地界的精英人士……工资还不错。
  
  当然,累也是真的累,人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班,甚至通宵,你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。
  
  要是没个扫地阿姨帮忙打扫,一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天,外卖饭盒,零式,咖啡,奶茶等到处都是!
  
  别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞,公司的人力资源部门也不让!
  
  人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制,要讲究薪资出产比例的……花出去一万薪水,就要让产出超过一万的收益。
  
  让花十几万乃至二三十万年薪请的研发工程师来搞卫生?
  
  让罗毅年知道了,他得喷死你!
  
  这智云科技里连扫地阿姨都比较年轻,其他员工更不用说了,如此大环境下,孔伟权这个四十七岁的财务总监就变成了‘老头子’……
  
  当然,财务总监这种岗位,普通年轻财务人员还真做不来,需要丰富的经验以及能力,此外还得有相应的融资乃至上市,对投资界有一定的了解乃至人脉关系。
  
  因为初创科技企业的财务总监,除了管钱做账这些基本工作外,也需要承担承担企业的融资事务,这种事没点经验和人脉真心干不来。
  
  孔伟权的职业履历很丰富,职业生涯早期在会计事务所任职,后来在多家创业科技公司里担任财务人员乃至做到财务总监,主持过多轮融资。
  
  最近几年则是在一家规模还不错的投资机构里任职,不过去年和投资基金的高层闹出矛盾进而离职。
  
  离职后多番求职无果……
  
  别觉得这种看似高端的人才求职容易,其实也挺难的。
  
  因为职务高,薪水要求也高,一般中小企业请不起或者说没必要请……人家的专长可不是给你做做账,而是资金调配、风险控制、维持现金流等任务,然后在这个基础上搞融资,做上市的。
  
  这没点实力,没点野心的中小企业要这种人干嘛?纯粹浪费钱。
  
  至于那些独角兽大企业,人家也看不上孔伟权这种不上不下的半吊子。
  
  孔伟权兜兜转转找了大半年的工作,最后才在一家猎头公司的推荐下到智云科技这边面试。
  
  徐申学给他面试的时候,主要询问的就是除了账务问题外,还详细询问了关于融资方面的事情,孔伟权都应答的很不错。
  
  最后徐申学给了他一个试用的机会,只要通过试用期,正常工资之类的就不说,反正是照比市场价,此外还会有一笔不菲的期权——这期权其实就是主持融资上市的工作报酬!
  
  而试用期的工作内容或者说考核也很简单,在智云科技目前的有限现金流的情况下,维持研发以及供应链,市场推广方面工作的推进,确保这几项核心业务不停滞。
  
  同时做好账务,洽谈各风险投资基金,为智云科技的A轮融资做好准备。
  
  徐申学请他来,就是让他做融资的。
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